---
title: "Gratis phishing trainingscan"
date: 2026-05-22
author: ""
---

# Gratis phishing trainingscan

Doe de scan voordat je een phishing simulatie, security awareness training of ransomware-oefening kiest. De score laat zien welk onderdeel van je meldproces eerst aandacht nodig heeft.

## Meldreflex-scan

Een snelle zelfcheck voor IT, HR, supportteams en management. De uitkomst is geen certificering, maar wel een goede start voor je trainingsplan.



MeldrouteWeet iedereen waar verdachte mails of smsjes gemeld worden?Nog niet geregeldDeels geregeldGoed geregeld

Niet klikkenLeren mensen een eigen veilige route te gebruiken in plaats van links?Nog niet geregeldDeels geregeldGoed geregeld

FeedbackKrijgt iemand na melding of klik direct korte uitleg?Nog niet geregeldDeels geregeldGoed geregeld

RitmeKomt training vaker terug dan één jaarlijkse module?Nog niet geregeldDeels geregeldGoed geregeld

RelevantiePassen voorbeelden bij rollen zoals finance, HR, support en directie?Nog niet geregeldDeels geregeldGoed geregeld

ToonWordt melden positief gemaakt zonder schaamte?Nog niet geregeldDeels geregeldGoed geregeld

MetingMeet je meldratio en tijd tot melding naast klikratio?Nog niet geregeldDeels geregeldGoed geregeld

Bereken meldreflex-score**0%**### Je advies verschijnt hier.

[Bespreek de uitkomst](/contact/)







## Wat je met de score doet

Onder de 45% begin je met één meldroute en korte voorbeelden. Tussen 45% en 75% werk je aan ritme, feedback en meetbaarheid. Boven 75% kun je scenario’s per rol en managementrapportage aanscherpen.

## Neem de score mee naar je teamoverleg

De scorecard helpt je om de uitkomst om te zetten in concrete verbeteracties.

[Download PDF](/wp-content/uploads/meldreflex-scorecard.pdf)

![Meldreflex infographic](https://phishingtrainer.nl/wp-content/uploads/2026/05/source-meldreflex-infographic-optimized.webp)

## Zo gebruik je de uitslag

De score is geen certificaat, maar een startpunt voor gesprek. Kijk vooral naar de laagste onderdelen en kies één actie voor de komende maand. Dat kan een zichtbare meldknop zijn, een korte feedbacktekst na meldingen of een scenario dat beter past bij finance, HR, support of directie.

Herhaal de scan na een oefening. Als de meldroute duidelijker wordt en feedback sneller volgt, zou de score moeten stijgen zonder dat je medewerkers extra belast met lange modules.